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營運資訊

勞資關係

一、公司各項員工福利措施
  1. 由公司直接辦理之福利措施:
    1. (1)年終獎金:每年約發放1-2個月之年終獎金。
    2. (2)員工認股:公司辦理現金增資時,依公司法規定保留10%~15%由員工認股,共同參與公司之經營。
    3. (3)員工酬勞:依公司章程規定,公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之一為員工酬勞,但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。
    4. (4)其  他:尚有提供勞保、健保、團保、工作服、宿舍、免費三餐及不定期教育訓練等。
  2. 由公司職工福利委員會辦理之福利措施:
    婚喪喜慶致以禮金、傷殘重病致慰問金、辦慶生會、年節致禮品、員工健康檢查等。
二、進修、訓練實施情形

本公司為培養員工豐富之知識與技能,俾充分發揮其潛能,提昇工作士氣與品質,改善企業體質及強化公司競爭力,業已訂定「教育訓練管理辦法」針對不同工作屬性之員工,加強專業知識或技能訓練。105年度訓練彙總如下:

項 目         總人次    總時數     總費用(元)
專業職能訓練       18    249    75,360
主管職能訓練       1     12     8,000
財稅相關講習及課程    14     42       0
人事相關法規講習及課程  1      6     3,500
安全衛生講習及課程    20    261    52,750

三、退休制度實施情形

本公司業已訂定符合勞基法之資遣、退休、撫卹等各項制度,並確實遵行以落實照顧員工之社會責任。且依法定期提存退休準備金於退休金專戶,俾保障員工退休金之給付。自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例(簡稱新制)之實施,原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。

四、勞資間之協議情形

五、各項員工權益維護措施情形

隨時注意法令之增修並適時調整。

六、員工人身安全之保護措施

1.門禁安全:
(1)日夜間均設有門禁監視系統。
(2)廠區設有守衛進行車輛進出管制。
(3)與保全公司簽約,維護廠辦安全。
2.各項設備維護及檢查:
(1)依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,每2年委託專業公司進行公共安全檢查。
(2)依據消防法規定,每年委外進行消防檢查。
(3)依據本公司「勞工安全衛生工作準則」所訂週期對高、低壓電氣設備、升降機、飲水機、消防器具等各項設備進行維護及檢查。
3.生理衛生:
(1)健康檢查:在職人員每年或每3年定期健康檢查。
(2)工作環境衛生:營業場所全面禁菸、定期對廠區及辦公處所進行消毒及清潔。
4.心理衛生:
(1)訂定「性騷擾防治、懲戒辦法」申述規定及懲處條款。
(2)設置意見箱提供員工表達意見。
5.保險及醫療慰問:
(1)依法投保勞保(含職災保險)及健保。
(2)員工另行投保團體保險。

七、最近年度因勞資糾紛所遭受之損失